Prévention des addictions en milieu professionnel : un petit déjeuner pour agir
Alcool, drogues, écrans, médicaments… Les addictions touchent tous les secteurs d’activité et représentent un enjeu majeur pour les entreprises. Un petit déjeuner thématique a récemment réuni employeurs et professionnels pour aborder ce sujet avec clarté et bienveillance.
À l’initiative de notre équipe, nous avons organisé en mai 2025 un temps d’échange convivial autour de la prévention des addictions en HCR. Autour de la table : une juriste spécialisée en droit du travail et un médecin addictologue, deux expertises complémentaires pour éclairer les employeurs face à des situations souvent délicates à appréhender.
Au-delà des chiffres, qui parlent d’eux-mêmes, c’est la réalité du terrain qui a guidé les échanges : comment prévenir, comment détecter, et surtout, comment agir de manière juste et humaine lorsqu’un salarié est concerné.
Prévenir :
Mettre en place une politique de prévention claire, sensibiliser les équipes, et créer un environnement de travail propice au bien-être.
Agir :
Identifier les signaux d’alerte, accompagner le salarié concerné et connaître le cadre légal pour agir avec discernement et humanité.
La juriste a rappelé les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé au travail, les droits du salarié, ainsi que les leviers légaux disponibles — depuis l’aménagement du poste jusqu’aux procédures disciplinaires, en passant par les dispositifs de soutien. Une chose est certaine : ignorer la situation n’est jamais sans risque, ni pour l’entreprise, ni pour le salarié.
Le médecin addictologue, quant à lui, a apporté un éclairage précieux sur les mécanismes de l’addiction, souvent mal compris. Il a insisté sur l’importance d’un regard bienveillant et non stigmatisant, condition essentielle pour qu’un salarié accepte d’être orienté vers une prise en charge adaptée.
Ces échanges, riches et concrets, ont permis à chaque participant de repartir avec des clés pratiques. Car face aux addictions, l’entreprise n’est pas impuissante, elle peut, et doit, jouer un rôle.
